Существует распространенное убеждение о том, что профессионализм автоматически гарантирует карьерный успех. Однако это утверждение требует более детального рассмотрения. Вместе с маркетологом Константином Кочевым мы выясним, какие факторы препятствуют построению успешной карьеры для многих людей.
Мы часто наблюдаем вокруг себя примеры успешных специалистов и склонны полагать, что глубокие знания в определенной области – залог успеха. При этом мы не замечаем немалое количество квалифицированных профессионалов, которые так и не смогли добиться значительных результатов. Это явление известно как «ошибка выжившего».
Что такое «успешность»?
Прежде чем говорить об успехе, важно определить его критерии. Для одного человека достаточным будет получение удовлетворения от работы, в то время как другой может считать его полным провалом. В рамках данного обсуждения мы будем рассматривать успех через общепринятые показатели: наличие финансового благополучия, определенный уровень признания и положительные отзывы о работе или предоставляемых услугах.
В ответ на вопрос о том, являются ли все хорошие специалисты успешными, всегда можно привести примеры высококвалифицированных людей, которые не смогли достичь значительных результатов в соответствии с вышеуказанными критериями. В связи с этим возникла даже известная фраза: «Если ты такой умный, то почему ты беден?». С другой стороны, легко вспомнить и тех, кто добился большого успеха, несмотря на отсутствие выдающихся профессиональных навыков, что порождает вопрос: «Как такое возможно? Он же не является сильным специалистом?»
Не ограничивается ли успех в профессиональной деятельности только квалификацией и опытом?
Пять факторов, препятствующих профессиональному росту.
Предлагаем рассмотреть пять факторов, из-за которых опытный специалист часто не достигает успеха.
- Плохая самопрезентация и продажа себя. Не имеет значения, являетесь ли вы штатным сотрудником или фрилансером: если вы недостаточно эффективно представляете себя и свои услуги, то вам либо не предложат достойную оплату и условия труда, либо столкнетесь с дефицитом заказов. Это включает в себя недооценку собственной ценности, часто проявляющуюся как «синдром самозванца», а также излишнюю скромность и застенчивость. Как однажды заметил известный бизнесмен: «Не стоит быть скромным, всем равно на вас, а вы еще и скромничаете!». Речь идет обо всех аспектах, связанных с продвижением личного бренда. Мы живем в эпоху информации, где преимущество получают те, кто умеет громко заявлять о себе. Необходимо иметь оформленные аккаунты в социальных сетях, собственный блог, публикации на популярных онлайн-платформах и так далее. Важно наличие подтверждений того, что вы являетесь компетентным специалистом.
- Упор делается исключительно на совершенствование профессиональных компетенций, часто именуемых hardskills, при этом пренебрегают развитием так называемых soft skills— навыков, необходимых для решения повседневных задач и эффективного взаимодействия с окружающими. К таким качествам относятся умение общаться, чувство ответственности, способность к критическому анализу, лидерские качества, навыки публичных выступлений и другие. Для достижения признания и формирования положительного имиджа в обществе крайне важно уделять внимание развитию soft skills. Зачастую люди, вызывающие восхищение и вопросы о причинах их успеха, обладают выдающимися показателями soft skills, которые, по моему мнению, приобретают все большее значение в современном мире по сравнению с hard
- Несоблюдение установленного порядка и склонность к откладыванию важных задач на более поздний срок. Наиболее значительных результатов обычно достигают люди, проявляющие упорство и организованность. Способность завершать начатое, придерживаться намеченного курса действий без отвлечений – это ключевой фактор достижения успеха. К сожалению, данный навык недостаточно развит у многих индивидуумов. В условиях огромного потока информации, обрушивающегося на человека со всех сторон, концентрация внимания становится поистине сложной задачей.
«В моей компании были сотрудники, обладавшие глубокими знаниями в определенной области, однако их дисциплинированность оставляла желать лучшего; они не выполняли свои обязательства и не применяли профессиональные навыки на практике. Это препятствовало их карьерному росту, и со временем приходилось расставаться с ними. Какова ценность выдающегося специалиста, который не использует или слабо использует свой потенциал? Он не превосходит по своим качествам обычного сотрудника».
- Низкая социальная активность. В Российской Федерации многие вопросы решаются посредством личных связей и широкой сети контактов. Обширная база полезных знакомств представляет собой более ценный ресурс, чем финансовые активы. Поэтому важно уделять внимание налаживанию деловых отношений: посещайте профессиональные мероприятия, такие как форумы, конференции и выставки. Устанавливайте новые контакты, представляйте себя с лучшей стороны, находите общие интересы – стремитесь стать тем человеком, к которому обращаются за помощью (хотя бы для получения консультации) при решении проблем в определенной профессиональной сфере.
- Отсутствие навыка планирования.Обсуждаемый вопрос касается организации всех упомянутых аспектов: развития профессиональных компетенций, выполнения взятых на себя обязательств, будь то текущая работа или сотрудничество с заказчиками, и участия в специализированных мероприятиях. Отсутствие четкого плана действий может привести к бессистемным шагам без ясного понимания ожидаемого результата. Вполне вероятно, что действия попросту не начнутся, поскольку отсутствует определенный маршрут для движения вперед. В конечном итоге это чревато потерей мотивации и возникновением мысли о том, что «ничто не приносит результатов, а успех – лишь вопрос удачи».