Следует ли соглашаться на выполнение пробного задания при трудоустройстве или есть возможность отказать, не опасаясь потерять интерес со стороны потенциального работодателя? Этот вопрос был адресован специалистам по подбору персонала.
Утром — тест, вечером — должность
Часто во время собеседования кандидату предлагают выполнить пробное задание – например, разработать несколько рекламных слоганов для организации или создать контент для веб-сайта, после чего сообщают о неудовлетворительном результате. Естественно, в таком случае от кандидата отказываются. Но нередко случается, что идеи, представленные в тестовом задании, без разрешения используются: слоганы появляются на сайтах компаний, а тексты – в печатных изданиях. Как предотвратить подобную недобросовестную практику со стороны «работодателей»?
Даже эксперты по подбору персонала признают, что это непростой вопрос. С одной стороны, кандидат стремится получить желаемую должность и поэтому не решается отказаться от выполнения задания. С другой стороны, очевидно, что если работодатель действует нечестно, то трудоустройство маловероятно, но при этом интеллектуальная собственность кандидата может быть использована безвозмездно. Подобные случаи нередки: в практике соискателей на позиции в PR-департаментах или отделах маркетинговых коммуникаций такие ситуации встречаются примерно в 30% случаев – то есть каждый третий специалист по связям с общественностью, маркетолог или рекламщик сталкивался с подобными работодателями.
Кандидат, получивший после собеседования творческое задание, например, выявить недостатки контента веб-сайта и предложить способы его улучшения или придумать альтернативный слоган для известной рекламной кампании, обычно выполняет его на основе доверия к потенциальному работодателю. Соответственно, тестовые задания используются компаниями по своему усмотрению. Тем не менее, существуют способы защиты! Вариантов несколько.
«Мне известен случай, когда руководитель отдела маркетинга, не достигший тридцатилетнего возраста, возглавлявший достаточно крупную российскую телекоммуникационную компанию, лично проводил собеседования с соискателями на позицию PRменеджера и распределял без особых ограничений задачи по созданию полугодового (!) плана мероприятий для своего подразделения, — делится Ольга Мусейчук, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Имевшие опыт PRНекоторые соискатели отказывались от продолжения собеседования, выражая свое недовольство. PR—щика искали чуть ли не полгода, и история умалчивает, нашли ли…»
Как защитить себя от недобросовестного работодателя
- После получения задания необходимо получить от рекрутера заверение об отказе от использования полученных результатов. практических заданий в жизнедеятельности компании. В случае отказа предоставить подобное подтверждение, это может свидетельствовать о намерении использовать вас в качестве неоплачиваемого труда: добросовестный работодатель должен осознавать ваше право на защиту интеллектуальной собственности и уважать ваше стремление к этому. (Это также демонстрирует ваше собственное уважение к себе!).
- Зафиксируйте результаты своей работы как объект интеллектуальной собственности В подобной ситуации использование этих материалов будет невозможно без предварительного согласования.
- Откажитесь от выполнения заданияВ настоящее время вы располагаете достаточными ресурсами для этого. Согласно имеющимся данным, доля специалистов по коммуникациям, отказывающихся от выполнения тестовых заданий, значительно возросла – на 15–20% по сравнению с периодом 2007–2008 годов. Если в период экономических трудностей компании могли разрабатывать даже краткосрочные стратегии коммуникаций на основе результатов подобных тестов (учитывая высокий спрос со стороны потенциальных сотрудников), то сейчас ситуация на рынке труда стабилизировалась, и кандидаты стали более осмотрительно подходить к выбору работодателя.