Для многих людей смена работы – непростое решение. Однако иногда это необходимо для прогресса, личностного роста и повышения уровня жизни. Эксперт в области бизнеса Татьяна Казначеева объяснила, какие сигналы говорят о том, что стоит начать искать новую работу, и как не спутать это состояние с обычной усталостью или апатией.
Важно помнить, что решение об увольнении не должно быть импульсивным. У всех бывают периоды плохого настроения, усталости, когда совсем не хочется идти на работу!
Необходимо четко различать временное ухудшение самочувствия и состояние, указывающее на необходимость смены места работы. Последнее не связано с раздражением, отсутствием мотивации или депрессивным состоянием. Решение об увольнении следует принимать в спокойном состоянии, при наличии ресурсов и понимания причин такого шага.
Еще одна распространенная причина поиска новой работы – длительный стаж в одной организации. Однако этот фактор не должен быть решающим. Существуют более явные признаки того, что пора рассматривать возможность перехода на новое место.
1. Нет перспективы карьерного роста
В текущей организации нет потенциала для реализации амбициозных планов, которые вы перед собой ставите. Проще говоря, ваши карьерные устремления не соответствуют возможностям компании. К примеру, если вы обладаете талантом в области маркетинга и мечтаете о международной деятельности, работе в крупном холдинге, а ваша компания не имеет зарубежных представительств и таких перспектив в обозримом будущем, это создает серьезное несоответствие.
В подобной ситуации бессмысленно тратить время на продолжение работы в месте, где невозможно достичь поставленных целей. Причина не обязательно кроется в плохом коллективе, придирчивом руководстве или отсутствии продвижения – ключевое противоречие заключается в расхождении между целями компании и вашими карьерными амбициями: вы движетесь по разным траекториям развития.
2. Не нравится дело, которым занимаетесь
Вы не ощущаете вовлеченности, работа не вызывает интереса и энтузиазма. Вы просто выполняете свои обязанности, стараясь избегать лишней нагрузки, откладываете дела на потом, при этом выполнение возложенных задач требует значительных усилий, лишь бы получить заработную плату.
Прискорбно констатировать, что значительное число людей вынуждены трудиться в подобном формате исключительно из необходимости обеспечивать свои семьи. Однако это должно стать существенным стимулом для пересмотра вопроса о смене места работы. При поиске новых возможностей следует ориентироваться на те направления деятельности, которые действительно вызывают интерес и увлечение. Необходимо, чтобы работа приносила удовлетворение, поскольку в противном случае неизбежно наступят выгорание и депрессивное состояние.
3. Не используете весь свой потенциал
Вы осознаете свой потенциал и способность к большему, учитывая глубокие знания своего дела и обширный опыт работы в данной области. Тем не менее, несмотря на неоднократные просьбы руководства о переводе на более ответственное положение или поручении задач повышенной значимости, это не происходит. К примеру, вы уверены в своей способности возглавить отдел маркетинга и успешно выполнять данные обязанности, однако вам доверена лишь прием входящих звонков от клиентов.
Не стесняйтесь искать новую работу, если вы не получаете возможности для профессионального роста, чувствуете деградацию или отсутствие совершенствования, и ваши навыки недооцениваются. Однако перед уходом стоит попытаться донести свои мысли и стремления до руководства, аргументировать свою позицию. Если реакция отсутствует или компания не может предложить условия для развития, следует рассмотреть другие варианты трудоустройства.
4. Засиделись на временной работе
В жизненном пути неизбежно возникают периоды, когда поиск работы по душе оказывается затруднительным. Стремясь избежать финансовых трудностей, люди вынуждены соглашаться на любую доступную возможность трудоустройства. Так, вместо руководства финансовым отделом, человек может временно принять должность обычного бухгалтера с параллельным поиском более подходящей позиции.
Однако со временем проходит год или два. Человек все реже обращается к сайтам с объявлениями о вакансиях и в конечном итоге отказывается от идеи найти работу своей мечты. Его текущая ситуация полностью устраивает, и он не видит необходимости в каких-либо изменениях.
С целью предотвращения нежелательного сценария необходимо заранее установить четкие временные рамки для выполнения временной работы, определив их самостоятельно. К примеру, можно определить для себя цель – найти более подходящую позицию в течение четырех или пяти месяцев. По истечении этого периода следует прекратить сотрудничество. В противном случае, если данное самоназначенное обязательство не будет выполнено, существует риск продолжения работы на текущей должности.